主な事業としては、Google・Yahoo・YouTubeなどのWeb広告全般に関する広告代理、運用代行、運用コンサルティング業務や、サイト制作、動画制作、さらにSNSの運用代行、運用コンサルティングなどを行っています。
クライアント様の課題や目的に応じた解決策を共に考えながらご提案し、メディアプランニングからクリエイティブ制作、運用、レポーティングまでを一貫体制で行うことで、プロモーションにおける成果の最大化を図っています。

主に東京・大阪オフィスのバックオフィス業務を行う拠点と位置付けています。
具体的には、東京・大阪オフィス所属のスタッフが日々行っているインターネット広告業務に関する報告書の作成や電話・メール等の応対を行ったり、Webサイト制作を行ったりしています。

最近、サイト制作や動画制作の案件の本数が増えてきておりまして、そちらに対応するための体制づくり、というのも島根に拠点を作った理由のひとつですね。

雲南市さんの運営される「ほっこり雲南」というWebサイトの解析業務を受託させていただいておりまして、それがきっかけで何度も雲南市を訪れるようになりました。訪れる度に雲南の人たちの温かい人柄に触れて、すっかりこの町が好きになりましたね。
そんな中「雲南市に拠点を作りませんか？」と市役所の方からお声がけいただいたのがきっかけで、正直その時点ではまだどこか地方に拠点を増やそうと考えてはいなかったのですが、雲南市が気に入っていたし、事業拡大も順調に進んでいたので、ここに拠点を作るのも面白そうだな、と思い始めて。

そこから先は、オフィスの空きテナントなど紹介されているうちに、とんとん拍子で話が前に進んだ感じですね。ここのオフィスは、たまたまビル1棟丸ごと空いていたのも好条件で。今は3階スペースだけ借りていますが、ゆくゆくは他のフロアも借りて地域の方とのコミュニティスペースのような使い方ができるといいなと考えています。

雲南市の方々の温かい人柄に触れられたこと、ですね。
また「雲南市を盛り上げたい」という熱い思いを持った自治体の方々や、「一緒に雲南市を盛り上げましょう！」と言ってくださった地元企業の方々と仕事ができることも嬉しく思っています。
立地を検討し始めてから、島根県さんや雲南市さんにきめ細かくサポートをしていただき、実質3ヶ月くらいの準備期間でスピーディーに進出を果たすことができました。家賃助成などの立地助成制度が充実していることも、大変有難いですね。

ここのテナントビルの屋上からの景色がすごく良くて。春は川の土手沿いの桜並木がすぐそばですし、夏は花火を見たりするのに絶好のロケーションなんですよ。

特に業務面におけるデメリットは感じませんが、強いてあげるとすれば、東京から移住した社員が「飲食店やお店が閉まるのがとにかく早い」と嘆いております(笑)。

私自身は雲南市へはたまに足を運ぶくらいなので、そんなに不便は感じていないのですが。特に宿として気に入っているのが、市内吉田町の「清嵐荘」。あそこの宿はいいですね、新しくて部屋も綺麗ですし、大浴場や露天風呂もあって。ここ最近は決まって清嵐荘に宿泊しています。

「お客様の立場に立つ」というコミュニケーションの原点に立ち返って、デジタル施策を軸にお客様の課題を解決したいと真剣に考えられる人物、ですかね。
その点を見極めるためにも、面接では一人ひとりとしっかり向き合って、じっくり会話をするように心がけています。

ここ雲南の拠点での採用については、所長、東京の人事部長、私の3名がひとりずつ面接をさせていただくことが多いですね。いずれの面接でも、とにかく応募者の方と丁寧に会話をするようにしています。

会社が求めるスキルを持っているのに、そのスキルを活かせるような会社とマッチングできていないために、違う仕事をされている方がいるように感じております。
今後もできるだけそういう方々と出会うチャンスをいただいて、弊社ではその持てるスキルを存分に発揮していただけたらと思っています。

地元人材の採用については、自治体の皆さんにご支援いただき、東部高等技術校などの職業訓練校の卒業生をご紹介いただいたりする中で、この人なら、と思った方を採用させていただいております。おかげさまで今のところ順調に人材確保ができております。

必ずしもデジタルマーケティング業務やクリエイティブ業務の経験年数は重視しておらず、経験が浅い人材であっても、ポテンシャル採用という形で採用を行っています。そのような場合は、先輩社員の指導のもと、東京の仕事を中心とした実務経験を重ねていくことで育成を図っております。

社内研修制度については、割と充実しているのではないでしょうか。
新人研修はもちろんですが、幹部社員育成のためのマネージャー研修や、PCスキルやコミュニケーション能力向上のための研修、マーケティングスキルを磨く研修など、それぞれの立場で必要な研修を用意しています。

また社員全員に対し、人事部長が定期的に面談を行っています。面談というと堅苦しく聞こえますが、どちらかと言うと雑談、ですかね。強制ではないので希望者のみですが、かなりの割合で皆さんこのマンツーマンでの雑談に参加します。業務の話でもよいですし、プライベートな相談なども気軽にしているようなので、社員の気持ちや心の状態を把握するためにも重要な取り組みと捉えています。

福利厚生は、社員のモチベーションを高めるために重要と考えています。
基本的な福利厚生制度に加えて、社員からの要望に応じた福利厚生制度も導入しています。

また最近では、社員が美術館などのアートなどに触れる機会を増やしてもらうための制度を導入しました。休日に美術館に行った際の入館料を後日会社が負担しますよ、という制度になります。弊社では広告に携わる業務が多いので、日々自分の感性を磨き、気づきを得ようとする努力は惜しまないで欲しいと願っています。

他にも誕生日の社員にはデジタルギフトを贈ったり、iDeCo（個人型確定拠出年金）の積み立て金を会社が一部負担する制度も始めました。

実は社名の「バント」というのは野球のバントに由来しているのですが、ランナーをクライアント様に見立てて、うちが縁の下の力持ちになって、クライアント様を一歩先に進める役目を果たせたらいいな、という思いで名付けた経緯があります。

今後も目まぐるしく変化するデジタル分野での需要に応え続けて、生活者の体験をより豊かにすることで、クライアント様が生活者に選ばれる企業になっていく後押しをする存在であり続けたいと考えています。