弊社は、機械を構成するための機械要素部品を開発・製造・販売している会社です。全ての商品が加茂精工独自で開発したオリジナルのもので、世界でオンリーワンの機械要素部品を扱っています。
私たちの作った機械要素部品は、液晶パネル・電気自動車・リチウムイオン電池など私たちの身のまわりにある製品を製造するための機械装置に組み込まれていて、目に見える部分ではないですけど、縁の下の力持ちとして世界のものづくりに貢献しています。

中でも、弊社が開発したトロコイドカムギヤ（以下、TCG）は売上の約6割を占める主力商品となるのですが、そのTCGのラックと呼ばれる部分を製造する専用の工場が出雲工場になります。材料から製品になるまで、長い工程が必要になるのですが、この工程を全て自社で一貫生産できるようにしました。
本社工場では、焼き入れの工程は外部の協力会社にお願いしているので、出雲工場は弊社初の「全ての工程を自社内で一貫してできる生産拠点」になります。

TCGの受注量が増え、売上も伸びてくるにしたがって、工場のスペースが狭くなり、新しい機械などが置けないという問題が出てきました。そこで、本社工場を拡張しようという話になったのですが、市街化調整区域の関係ですぐに拡張できないことがわかり、代わりの場所を探そうということになったんです。
そんな時、島根県の企業誘致を担当されていた方から「島根県なら色んな支援制度もあるので一度見に来ませんか？」とお誘いいただいて、島根に土地を見に行くことになりました。

最初は本社と同じ愛知県内での立地を考えていたのですが、島根県に視察に行って担当者のお話を聞いてみると、島根県に立地すると地価が安いうえに、助成もしていただけるということで、豊田市の3分の2の費用で私たちが作ろうとしている工場ができるということがわかったんです。それで、すぐに島根への立地を決めました。

豊田市は自動車産業が盛んで、地元の人材は自動車産業に流れてしまうので、なかなか人材確保が難しい場所で、行政がサポートしてくれるということもありません。ところが、島根では県や市が人材確保の部分も支援してくださるので、全く縁がなかった島根でもスムーズに人材を確保することができました。正直なところ、地縁のある豊田市よりも人材確保がしやすいと感じています。
企業立地から人材確保まで、トータル的に県と市がサポートしてくださるのも良かったと思う点ですね。

飛行機で移動するには問題ないのですが、車で物を運ぶという物流面では、若干の遠さを感じますね。あと、今は問題ないですが、島根県に機械工具の会社が少ないので、立地当初は機械工具の調達に苦労しましたね。

弊社の人事理念は「育てる、繋がる」です。それに基づいた求める人材が
1.熱き夢を抱き、新規有用なるものを創造提案できる人
2.物事をプラスに捉え、変化に対応できる人
3.お互いを認め切磋琢磨し、感謝の心をもつ人
4.周囲を巻き込み、協働・協調できる人
5.現状に甘んじず、一歩先を目指せる人
この5つです。
大切なことは、チャレンジ精神があって、自分で考えて行動できるということですね。出雲工場では、経験者と未経験者合わせて6名ほど採用したのですが、弊社の求めている人材を採用できたと思っています。覚えも早いですし、着実に成長してくれていますね。

仕事を覚えるという部分に関しては、基本的にOJTでコツコツと先輩から教えてもらうのがメインとなりますが、外部の研修や座学も受けられるようにしています。また、個人の評価に関しては、人間的なスキルと機械加工技術の両面で評価する「人事考課制度」と、毎年自分自身で目標を立ててもらい、その目標達成に取り組む「目標管理制度」を取り入れています。

先輩から教えてもらうこと、外部から自分で学ぶこと、自分自身で目標をもってやっていくこと、の3つを軸に少しずつ着実に成長してもらえたらというのが弊社の人材育成の考え方ですね。

まずは出雲工場での生産を軌道に乗せるということがあるのですが、TCGの需要がまだまだ伸びていますし、出雲工場の向かいにはまだ土地があるので、出雲工場の拡大ということも視野に入れて考えています。本社は本社で、新商品の開発を進めていくなど、ものづくりの周辺事業への進出拡大を含めて考えていきたいと思っています。
本社工場にある機械はだんだん古くなっているので、いずれはメインの生産拠点を、最新の機械を入れて自社一貫生産が可能な出雲工場に切り替え、効率よく生産性を上げていきたいですね。